La oferta de empleo público del Ayuntamiento: planificación de recursos humanos
El Ayuntamiento de Zaragoza, tras detectar un déficit de efectivos en varios servicios, aprueba un Plan de Ordenación de Recursos Humanos. Como parte del plan, se elabora la Oferta de empleo público del año, que incluye 40 plazas de nuevo ingreso con dotación presupuestaria, y se publica en el boletín oficial correspondiente. El Ayuntamiento también constituye un Registro de personal para inscribir los datos de sus empleados. Al no disponer de suficiente capacidad técnica para gestionar de forma avanzada ese registro, solicita la cooperación de la Comunidad Autónoma de Aragón.
La plantilla y la relación de puestos de trabajo: estructuración del empleo público
El Ayuntamiento aprueba su relación de puestos de trabajo, que detalla la denominación de cada puesto, el grupo de clasificación profesional, el cuerpo o escala al que está adscrito, el sistema de provisión y las retribuciones complementarias. Uno de los puestos, de nivel técnico, exige estar en posesión de un título universitario de Grado para acceder a él. Por necesidades del servicio, se pide a un funcionario que desempeñe temporalmente tareas distintas a las de su puesto habitual, aunque adecuadas a su categoría, sin merma en sus retribuciones. Por otro lado, el Ayuntamiento se plantea crear un nuevo cuerpo de funcionarios especializado en gestión medioambiental.
El puesto de jefatura por concurso o libre designación: provisión y movilidad
El Ayuntamiento convoca un concurso para proveer una jefatura de sección, valorando los méritos y capacidades de los candidatos mediante un órgano colegiado técnico. En otro proceso paralelo, convoca por libre designación con convocatoria pública un puesto de especial responsabilidad y confianza, para el que el órgano competente aprecia discrecionalmente la idoneidad de los candidatos. Meses después, ese titular es cesado discrecionalmente de su puesto de libre designación. Al mismo tiempo, una funcionaria víctima de violencia de género solicita el traslado a otro puesto de trabajo de su misma categoría profesional en otra localidad. Por último, otro funcionario obtiene destino en la Diputación General de Aragón a través de un procedimiento de movilidad interadministrativa.