Filtrando por: Tema 20 · El personal de la Administración de Aragón (V): el personal laboral; selección, derechos, deberes, incompatibilidades y contrato de trabajo
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Mostrando 10 conceptos
C
- Autorización para que un empleado público ejerza una segunda actividad, pública o privada, en los casos que permite la ley.
- Sistema selectivo, admitido para el personal laboral fijo, que consiste solo en valorar méritos.
- Contrato temporal para cubrir a un trabajador con derecho a reserva de puesto o completar su jornada reducida.
- Acuerdo negociado entre la Administración y los representantes de los trabajadores que fija sus condiciones de trabajo.
- Copia del contrato, sin datos personales, que el empresario entrega a la representación de los trabajadores.
E
- Excedencia por cargo público que conserva el puesto y la antigüedad.
O
- Derecho del trabajador a que se le dé trabajo real conforme a su categoría, no solo a cobrar.
P
- Tiempo inicial del contrato durante el cual cualquiera de las partes puede resolverlo sin causa ni indemnización.
- Trabajador de la Administración con contrato indefinido obtenido tras un proceso selectivo, regido por la legislación laboral y el convenio.
S
- Interrupción temporal de la obligación de trabajar y de pagar el salario sin que el contrato se extinga.