El caso de Marisa en la empresa: discriminación, acoso y tutela judicial

Supuesto

Marisa trabaja en una empresa privada. Su superior le dirige reiteradamente comentarios de naturaleza sexual que le generan un ambiente incómodo y degradante en su puesto de trabajo. Cuando Marisa presenta una queja formal, es apartada de un proyecto importante como represalia. Además, la empresa aplica un criterio «neutro» de disponibilidad horaria total para las promociones internas que, en la práctica, perjudica desproporcionadamente a las mujeres con cargas familiares. Marisa decide finalmente acudir a los tribunales para reclamar la tutela de su derecho a la igualdad.