El caso de Marisa: el ascenso denegado y la tutela contra la discriminación

Supuesto

Marisa Andreu trabaja como operaria en una empresa aragonesa de distribución. Al quedar vacante el puesto de jefa de almacén, solicita el ascenso, para el que cumple los mismos requisitos que sus compañeros varones. La empresa se lo deniega alegando que «el puesto requiere fuerza física, mejor para un hombre». Poco después, un compañero empieza a hacerle comentarios de contenido sexual reiterados que la incomodan profundamente. Cuando Marisa se queja ante Recursos Humanos, empieza a notar que la excluyen de reuniones y le reducen encargos. Meses más tarde, tras quedarse embarazada, la empresa no le renueva el contrato temporal. Marisa decide acudir a los tribunales.